Ordonnance COVID

Cela nous parait bien loin mais avant la crise sanitaire la France était en plein mouvement social et avec l’arrivée du virus le gouvernement a décidé de suspendre toutes les réformes qu’il avait mises en place ; privatisations, reforme de l’assurance chômage, reforme des retraites …

Mais quand Macron nous fait un « cadeau » de la main gauche, de la main droite il tape encore plus fort.

Pendant le confinement le gouvernement a fait passer 25 ordonnances dont une qui s’attaque sans ménagement au code du travail déjà bien mis à mal par les lois El Komeri et Macron.

Cette ordonnance permet à « l’employeur d’imposer la prise de congés payés » et de « modifier les dates d’un congé déjà posé ». « L’employeur pourra imposer le fractionnement des congés payés sans être tenu de recueillir l’accord du salarié ».

Et oui votre confinement forcé est en fait un congé de belles vacances pour vous, sans pouvoir cependant librement vaquer à vos occupations. Le nombre de jours de congés que l’employeur peut imposer peut aller jusqu’à 10.

Pour les secteurs dit « particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation…»

Pour eux c’est la fin des garanties collectives sur le temps de travail « la durée quotidienne du travail peut être portée à douze heures » au lieu de 10 aujourd’hui, « de jour comme de nuit ». Le repos journalier diminue lui aussi passant de 11 a 9 heures. Quant à la durée du travail elle pourra atteindre 60 heures » dans une même semaine au lieu de 48 maximum aujourd’hui. Si vous trouviez déjà les soignants fatigués dans quel état seront t-il a la fin de cette période ?

Certes ces dérogations sont valables jusqu’au 31 décembre 2020. Mais le MEDEF, par la voix de son parton, a d’ores et déjà fait entendre « il faudra bien se poser la question tôt ou tard du temps de travail, des jours fériés et des congés payés pour accompagner la reprise ».

Sans une lutte collective et massive cette ordonnance « cadeau » pour le MEDEF pourrait bien durer plus longtemps.

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