Passage en 10 heures régression au CCAS de la ville de LYON.

Le CCAS envisage de modifier les horaires de travail des agents en EHPAD.

En effet sous prétexte de difficulté à recruter du personnel, la direction du CCAS travaille depuis plusieurs mois sur de nouvelles trames horaires.

Les agents passeraient de 7h 30 de travail à 10h voire même 11h avec pertes de RTT.

Les trois quarts du personnel en EHPAD s’y opposent fermement.

Les agents en colère ne se sentent pas entendu et encore moins écoutés, ils se disent fatigués par les conditions et la charge de travail.

Mauvaise prise en charge des résidents, les agents ne seront pas « opérationnels » de la même façon le matin en arrivant et après 10 heures de travail.

Les risques d’accidents de travail ou trajets plus importants. Les agents sont cassés par le travail.

Le remplacement des absences par des intérimaires au pied levé sera encore plus difficile.

Certains ont des soins médicaux réguliers après leur journée travail, d’autres sont des aidants familiaux.

Sans parler de ceux qui vivent dans d’autres communes et qui prennent les trains pour se rendre sur leur lieu de travail, leurs journées de travail en plus des trajets seront interminables.

La vie personnelle des agents sera impactée (frais de gardes d’enfants plus élevés)

Rappelons que ces métiers reconnus pénibles sont des filières féminines.

Les agents du CCAS ont déjà connu les 10h  il y a quelques années en arrière et c’est à la demande des directions qu’ils ont été supprimés car les agents étaient fatigués et trop d’absentéisme.

La CGT demande :

-le passage au 32 h pour tous les agents des EHPAD

-Le recrutement de personnelle toute catégorie

-Le remplacement des absences dès le premier d’arrêt

-La mise en place d’heures supplémentaire lorsque l’agent doit assurer la continuité du service en cas d’absence de relève quel que soit sa fonction

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