Prime Complément Indemnitaire Annuel (CIA) à la ville de LYON

Primes : Complément Indemnitaire Annuel 2020, pensez à le demander lors de votre évaluation annuelle 2020 si vous avez remplacé des collègues absents.
Depuis 2019, la plupart des salariés de la ville de Lyon perçoit le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnel) en remplacement des primes qui existaient précédemment. Dans ce nouveau régime indemnitaire a été prévu un CIA (Complément Indemnitaire Annuel). L’année 2020 ayant demandé l’engagement accru de certains agents, c’est pendant votre entretien d’évaluation qui se déroulera début 2021, qu’il faut demander à la municipalité la reconnaissance de cet engagement, par l’attribution du CIA. La prime sera versée en décembre 2021.

Le conseil municipal, dans sa délibération 2019/4676, définit ainsi le CIA :
« Le CIA est un élément de rémunération variable et personnel, modulé en fonction de la manière de servir et de l’engagement professionnel de chaque agent. L’appréciation de ces 2 éléments sera effectuée dans le cadre de l’entretien professionnel annuel sur la base :
– du niveau de réalisation des objectifs individuels tant quantitatifs que qualitatifs que l’agent s’est vu assignés lors de son entretien professionnel de l’année N-1 ou à l’occasion de sa prise de fonction ;
– de sa capacité à travailler en équipe au travers de la contribution aux réalisations du service ;
– d’avoir assuré, à la demande de sa hiérarchie, un intérim, un remplacement en dehors de toutes fonctions d’adjoint, et d’avoir participé à la continuité de l’activité notamment lors d’épisodes d’absences ;
– de sa capacité à coopérer avec les partenaires internes et externes afin d’améliorer au quotidien le fonctionnement de la collectivité ;
– de la connaissance de son domaine d’intervention. »
Si vous remplissez l’ensemble de ces critères, en particulier l’alinéa 3, demandez à votre hiérarchie de noter sur l’évaluation les tâches supplémentaires effectuées (en dehors des heures supplémentaires qui sont rémunérées ou récupérées par ailleurs) : le nombre de collègues absents dont vous avez repris tout ou partie des tâches et le nombre de jours pendant lesquels vous avez eu à effectuer la continuité du service public en l’absence de vos collègues.
L’annexe 6 à cette délibération précise les montants : 1 200 à 1 260 € en catégorie C, 1 995 à 2 380 € en catégorie B, de 1 440 à 10 080 € en catégorie A.
La CGT va demander à la municipalité de budgéter les sommes suffisantes en 2021 pour assurer le paiement de ces primes.

Laisser un commentaire

Vous avez des propositions, des suggestions ou des réaction à apporter ? N'hésitez pas à commenter cet article...

guest
0 Commentaires
Inline Feedbacks
View all comments