En raison des grilles de salaires resserrées, les ratios d’avancement pourraient être le moyen de compenser une injustice sociale subie par un grand nombre d’agents de La Ville de Lyon Un agent débutant sa carrière à la Ville passera 10 ans avec un indice majoré à 352.
Pour La CGT l’augmentation des ratios est trop lente et ne permet pas la réparation de cette injustice.
Pour une collectivité qui se décrit comme étant sociale, cela ne passe pas…
Voici ce qu’Il est nous est proposé d’affecter en ratio :
– de 50 % des agents remplissant les conditions à l’ancienneté pour l’année 2023
– de 65% en 2024
– de 75% à partir de 2025 et pour les années suivantes
– et de maintenir un ratio de 100 % des agents ayant réussi l’examen professionnel
La CGT tient compte des propositions de l’administration concernant les avancements, enfin une reconnaissance pour les catégories C, les moins payées. Une perspective d’avancement, mais ce n’est pas suffisant !!!
Augmenter les ratios des agents permet juste de valoriser et reconnaître le travail et le service rendu au quotidien auprès des usagers
Bien souvent auprès des plus fragiles.
Cela permettrait de garantir et maintenir la qualité de notre service public.
Crèche, école, sports, culture, service technique, soins médicaux, espaces verts, policiers de proximité, agents des mairies, agents des EPHAD sont tous concernés.
Comment être reconnu professionnellement quand on passe 10 ans à l’indice majorée 352, suite au resserrement des grilles indiciaires ?
La modification des ratios est un levier pour la reconnaissance des travailleurs et des travailleuses.
L’exécutif municipal affiche une volonté qui se veut « forte », pour renforcer l’attractivité de la ville, comme employeur.
Alors La CGT souhaite être force de proposition aux côtés de la collectivité de la Ville de Lyon pour qu’elle devienne un pôle d’attractivité professionnelle et demande :
Des ratios à 100% pour tous les Agents
Un relèvement général des régimes indemnitaires
Et bien sûr relever le point d’indice.
Alors La CGT souhaite être force de proposition aux côtés de la collectivité de la Ville de Lyon pour qu’elle devienne un pôle d’attractivité professionnelle et demande :
Des ratios à 100% pour tous les Agents
Un relèvement général des régimes indemnitaires
